深圳市龙岗区搬家公司,深圳市龙岗区搬家公司推荐找哪家

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市龙岗区搬家公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳市龙岗区搬家公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区，员工不去可以要求赔偿不？
2. 深圳小一申请成功后多久可以搬家？
3. 深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？

深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区，员工不去可以要求赔偿不？

你好，很高兴回答你这个问题！

根据我知道跟你分享一些信息！

首先你必须要有和工厂的一份正式合同！如果是派遣工就没戏了！

就我知道的一般正规的，公司搬厂跨区就是属于在合同外面的了(深汕合作区现在应该也是属于深圳的了)！

前两年在深圳盐田区有一家工厂搬到深圳龙岗区，过去的员工和不过去的员工都是工厂和员工协商都双方都同意，其中不同意去的员工是有获得了赔偿的！

建议你可以咨询当地街道办和劳动局获得一些你想知道的答案，毕竟我们这些都不是专业人士！

以上是我的回答，供你参考！

中级人民***《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。

深圳小一申请成功后多久可以搬家？

可以搬家不能超过30天，在前一年8月31日至学位申请期间，搬家换房必须在同一学区，申请学位时需提供新旧住址的《内地居民***集表》，新住址《内地居民***集表》的***集时间与旧住址《内地居民***集表》的注销时间间隔不能超过30天。

深圳工厂搬迁，员工不去的话离职不给赔偿，该怎么办？

我现在做的这个厂就是从深圳搬上来的，属于夸地区搬迁，作为打工者对这个工厂已经有了感情，对工厂的每一个流程都熟悉了，工厂也承诺，搬迁之后也是按照深圳的工资发放

很多工人听说待遇跟以前一样不变，也跟着工厂一来到河源，也有个别人愿意留在深圳发展，公司也是以自原为原则，愿意跟着工厂来的都欢迎，不愿意来的也不免强

按照劳动法，夸区近距离搬迁，如果员工自愿离职，工厂是没有补偿的

我们这个厂属于夸市搬迁，所以不愿意跟着工厂搬迁的员工，经过跟厂里协商都得到了补偿，会按照当地的最低底薪补助，在工厂没有做足半年的可以补多半个月的补偿金，做满半年以上或者够一年的，都可以得到一个月的补偿金， 以此类推，干的越久补偿金额越多

因为我现在做的这个厂老员工比较多，大家都是愿意跟着工厂一起搬迁，所以补偿金问题很快就得到了解决

至于你说的，工厂搬迁员工离职得不到补偿金问题该什么办，首先你要跟厂里领导协商解决，如果确实协商解决不了，你可以到社会保障局申请劳动仲裁，通过劳法去争取自己合法的权益

近年来，各大城市的公司运行成本在不断上升，尤其是一线城市和热点的二线城市生活成本的确让公司难以承受。如华为迁入东莞，富士康到广州等，都说明大公司也对城市运行成本有太多敏感。但是这些大的公司一般在迁出涉及人员变动时，都不会对劳动者有太多违法行为，会积极的与员工签订书面材料，尽量满足员工的基本愿望和需求。

但是，太多的中小企业或民营企业老板就不会这样操作了。他们为了节约自己的开支，想法设法对付自己的员工，基本都是能省多少就省多少，能不给员工待遇就不要给。用尽套路不给员工发放补偿金或其它待遇。

深圳市中级人民***出台相关规定，在深圳市注册登记的所有公司企业，如果经营期间搬离深圳去其它城市运行的，单位与员工之间不能达成协议，员工要求解除劳动合同的，单位要按照劳动合同法的相关规定，支付相应的经济补偿金。

那么我国劳动合同法对解除劳动合同的补偿标准怎么规定的呢！基本的操作方法就是按照劳动者在用人单位的实际工龄计算补偿金。具体是根据员工工龄，每满一年给一个月工资的补偿金。这里的工资是指员工上一年度前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等所有待遇。

但是，有的公司为了支持员工跟随工作，会想方设法给员工扫除障碍。比如单位安排交通车辆，上下班接送，给员工住单位宿舍等。这样的举措就需要根据员工自身家庭状况考量了，每个员工家庭内部情况都不同。有的员工拖家带口，不可能这样的方式解决员工生活与劳动之间的矛盾。有的单身或简单家庭环境可以通过这样的措施解决问题，经过协商征求员工意见，可以决定是否需要发放补偿金给员工。

深圳工作搬迁至惠州，员工不去，如果离职的话，能否赔偿，要看当初你进工厂时劳动合同怎么签的。可以分为两种情况：

第一，劳动合同约定的工作地点包括惠州。

这说明员工在进厂工作时，工厂已经提前进行告之，并在员工签字同意的情况下，约定惠州也为自己的工作地点。现在去惠州工作，是执行劳动合同约定，员工不去，是员工违反劳动合同，如果离职，工厂是不会赔偿的。

第二，劳动合同约定的工作地点不包括惠州。

前段时间曾爆出七彩单车的***，就是这种情况。当时七彩单车在北京的公司因为一些问题关闭，公司将北京公司的员工整合到深圳去上班，遇到了一部分员工的强制***，因为当时他们签订的劳动合同上，工作地点只有北京。

这种情况下，工厂单位变更劳动合同约定内容，应当首先和员工进行协商，如果员工不同意到新的工作地点上班，并以此提出离职的话，工厂是要进行经济补偿的。

根据《劳动合同法》第四十条，劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在单位的工作时间，给予相应的经济赔偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工，六个又上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资进行赔偿，最高不超过12年。

到此，以上就是小编对于深圳市龙岗区搬家公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳市龙岗区搬家公司的3点解答对大家有用。

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