家政课教案,家政课教案特殊教育

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政课教案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家政课教案的解答，让我们一起看看吧。

1. 吕梁山护工培训心得体会？
2. 托管班的宗旨和理念？
3. 取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

吕梁山护工培训心得体会？

这是一个培训机构从这里走出了很多优秀的护工人员，他们在这里学到了很多知识，造福了社会，也给自己创造了收益，护工培训主要是培训护工的各项技能和思想品德，比如对医院护理人员的培训不仅要培训对各种专项护理方法和对病人机理用药康复等知识的培训，还要培训护工对病人的同情爱护以及心理疏导等知识，所以，吕梁山护工培训是一个品牌培训，这里走出的护工都非常优秀

托管班的宗旨和理念？

以幼儿为本，满足他们的需求和利益。

尊重每个孩子的差异，提供适合他们的教学***和活动安排。

注重幼儿全面发展，培养身体素质、认知能力、情感表达和社交技能等。

建立良好的家园关系，增强互动和交流，培养积极向上、健康快乐的孩子。

取得中级职称的教师怎样晋升岗位工资？

如果你已取得了中级职称，按对应岗位，就应该是十级岗位，享受十级岗位待遇，岗位工资、电话费、津补贴都会发生变化。中级职称有十级、九级、八级三个岗位，三个岗位除岗位工资有变化外，其它都没变化，如果想从十级晋升到九级，需满足以下条件：一是任现职（十级岗位）三年以上；二是满足相应的条件，如果是乡镇学校，只要有区级以上获奖就可以用来晋升九级岗位，而城市学校就要市级以上获奖才行。九级岗位晋升八级岗位也差不多。

先升到10级，满5年后，如果你校有职数，有空岗，升9级，再满5年，可升8级，前提有职数。到此结束。

7级是高级教师岗位，可类推，到5级止。

4级为正高，可类推至1级。

新教师法规定已经取消了中级职称设岗限制，全面实施5年之后，教师全部可以有资格晋升为一级教师，10年教龄以上可以申请副高级职称，但是副高级职称依然要由评审专业委员会评审才能聘任。

岗位工资正高级执行一级到4级岗位工资，副高级执行5级到7级岗位工资，一级教师执行8级到10级岗位工资，二级教师执行11级到13级岗位工资，同时不同的岗位对应不同的薪级工资标准，薪级工资从一级到63级一共有63个级别，然而岗位工资只有一级到13级13个级别。

一般来说每个岗位工资级别都会相差300元一到五百元左右的浮动范围，如果是7级岗位和10级岗位也就是副高级的最低岗位和中级的最低岗位每月相差800元左右的基本工资加上绩效工资每月相差1200元以上的差距，所以目前来看职称评审依然是教师收入差距拉开距离的最重要部分。

然而评审副高级职称必须要有足够的教学能力要求，以及班主任工作和职教等经历以及教学能力的考核要求和年度考核优秀的要求，以及计算机论文外语等，非必要的参考条件也非常重要。评审副高级之后不仅岗位工资能上涨，而且薪级工资也能上涨，绩效工资70%部分也能上涨年终奖第13个月基本工资也能跟着上涨，包括降温费，取暖费都会调整，所以副高级职称对于教师来说对于非常重要。高级教师退休比中级教师退休养老金也要高出1000元左右。

现在教师的工资要想涨点，很难！

涨工资的渠道主要有三个：

一是，统一普调。国家对公职人员的基础工资或某些津贴进行统一提高。但这种美事，一般一、二十年才能遇上一次。

二是，每2年（有些地方可能是一年）一次的薪级调级。这是老师可预期的定期涨工资。不过，不同级别的提高金额不一样，从几十元到几万元不等。

三是岗位工资（即职称工资）的晋级。这一项，既要凭本事，凭机遇，更要凭政策。通常老师们拼来拼去，挤破头就为评个职称。

要想提高岗位工资，有2种方式：

一是评职称，二是晋级（档）。

中小学老师的岗位工资级别从低往高依次为：员级（十***）、初级（十二级、十一级）、中级（十级、九级、八级）、副高级（七级、六级、五级）、正高级（四级）。

一个中级职称的老师，想晋升岗位工资，那就必须设法从十级一步一步晋升到九级和八级；另外就是评上高级职称，直接晋级到七级，然后慢慢晋升六级和五级。

但是这种工资晋级方式，不得不说目前难度很大。其难，主因倒不是自己能力不足或把不住机遇，而是受单位编制数和岗位数限制太严。

到此，以上就是小编对于家政课教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政课教案的3点解答对大家有用。

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