人力家政，家政人员人才网

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本文目录一览：

• 1、家政行业选择灵活用工有什么优势?
• 2、人力资源属于家政一类吗?
• 3、人力资源公司可以做家政服务吗?
• 4、人力资源公司可以控股家政公司吗
• 5、人力资源公司可不可以干家政服务
• 6、人力资源家政职业技能培训水平评定委员会是什么地方的

家政行业选择灵活用工有什么优势?

家政行业选择灵活用工有以下优势：灵活用工可以帮助家政行业降低用工成本。通过灵活用工，企业可以根据实际需求调整员工数量，避免人力浪费和成本过高。

优势：节约成本：灵活用工可以根据用工需求进行灵活调整，避免因雇用不必要的员工而产生浪费的人力成本和财务成本。

其次，灵活用工可以帮助个人解决就业难的问题。在传统模式下，个人需要等待就业机会的到来，但是这种机会往往很有限。而灵活用工则可以为个人提供更多的就业机会，让个人可以根据自己的兴趣和能力来选择工作，从而增加个人的收入。

灵活用工（或灵活性用工）是一种灵活的雇佣模式，对雇主和员工都有各种优势。以下是一些灵活用工的优势：成本控制：雇主可以根据需求灵活地雇佣或解雇员工，有助于降低固定成本。

灵活用工的优势：通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而***用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。

人力***属于家政一类吗?

1、人力***管理专业不属于家政一类，人力***根据专业目录是在工商管理下划分的一个专业，：人力***专业是一个涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬***等方面的综合性学科。

2、人力***是劳务派遣，家政是家庭服务，可以添加相关的营业项目。

3、一般情况下，人力***公司是专门从事招聘、猎头、培训、管理咨询等服务的企业，其业务范围主要集中在人力***领域。而家政服务则属于家庭服务领域，两种业务之间没有直接的关联性。

4、当然包括，人力***家政服务的人员也是那个范畴。

5、提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工等服务。传统的家政服务只是为家庭提供简单的服务，如保姆、钟点工等。

6、家政由人力***和社会保障局牵头，涉及工会、共青团、妇联等组织和部门。根据《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见（国办发[2010]43号）》相关规定：建立由人力***社会保障部牵头的工作协调机制。

人力***公司可以做家政服务吗?

1、人力***是劳务派遣，家政是家庭服务，可以添加相关的营业项目。

2、不包含！人力***管理又叫“HR”。“HR”是企业的核心管理部门，主要负责企业文化建设、人员的招聘与配置、绩效考核、薪酬建设、员工职业生涯规划等。

3、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力***信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人力***公司可以控股家政公司吗

一般都是劳务关系，这种店内直属的。还有一种是走佣金的，手上有不同家家政公司，主要是拉客户赚佣金。

劳务派遣公司应具备相应的资质，注册资金在50万以上，营业执照经营项目里明确有劳务派遣字样，才可以经办劳务派遣业务，与企业签订劳务派遣协议书，和员工签订劳务派遣合同书。家政服务公司不可以做派遣业务的。

家政公司需要在当地的劳动部门登记备案，如果能吸纳当地的下岗职工好可以得到一定个税收优惠。下面是公司的注册流程。一）公司的形式：有限责任公司，最低注册资金3万元，2个（或以上）股的东。

人力***公司可不可以干家政服务

人力***是劳务派遣，家政是家庭服务，可以添加相关的营业项目。

不包含！人力***管理又叫“HR”。“HR”是企业的核心管理部门，主要负责企业文化建设、人员的招聘与配置、绩效考核、薪酬建设、员工职业生涯规划等。

人力***咨询公司经营范围人力***信息咨询及管理服务；企业管理咨询、企业活动策划；家政服务、保洁服务（不含高空作业）；教育信息咨询（不含培训及辅导），文化艺术交流活动的策划、咨询；计算机软件开发。

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力***信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人力***家政职业技能培训水平评定委员会是什么地方的

1、中国建设劳动学会职业技能考评工作委员会是属于住房城乡建设部单位。

2、比较正规。家政培训一般可以去当地的人力***和社会保障部教育培训中心或是得到授权的相应机构进行相应的培训考核，学员可以登录当地人社局***查询相关地址。

3、在国家人力***和社会保障部门下属的各级人力***和社会保障局，均有权颁发家政服务员的职业技能等级证书。此外，还有一些专业的家政服务机构也可以颁发家政证书，例如一些大型的家政服务公司、家政培训机构等。

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