家政争议，家政服务产生***的案例

今天给各位分享家政争议的知识，其中也会对家政服务产生***的案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、家政纠纷找哪个部门
• 2、家政人员与雇主纠纷如何处理
• 3、家政公司拖欠工资去哪里投诉

家政***找哪个部门

1、家政***可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民政府、仲裁机构或人民***等有关部门。当发生家政***时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。

2、找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。

3、家政保姆***找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。

4、与家政公司协商：首先可以与家政公司协商，说明情况，要求家政公司进行赔偿。在协商过程中，可以提供相关证据，如合同、照片等。 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5、拨打12315电话投诉，需要认真回答工作人员提出的问题，比如投诉理由、事实等等。

6、培训机构退费***通过消费者协会来解决，或者向******等方式来解决。 培训机构不退相关费用的，一般是民事***，协商不成要到被告所在地***提起民事诉讼解决。

家政人员与雇主***如何处理

1、如果家政人员与雇主之间发生***，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民******，通过法律手段维护自己权利。

2、合同***的解决方式多样，一般来说，主要有：1 协商。调解。仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼。

3、护理员和雇主之间产生劳动争议时的处理方式：如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任：如果是当事人自己找的护理员。

4、他们需要听取双方的意见和建议，分析问题的根源，提出合理的解决方案，并得到双方的认可和支持。只有保持中立和客观，才能有效地解决矛盾和冲突。最后，家政公司的老师需要具备良好的沟通和协调能力。

家政公司拖欠工资去哪里投诉

法律分析：若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者到当地人力***和社会保障局投诉； 可以申请仲裁，要求支付工资；收集考勤记录、工作证等相关证据，直接***到***，要求支付工资。

找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面***，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师***。

法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

关于家政争议和家政服务产生***的案例的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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