家政工伤，家政工伤保险

本篇文章给大家谈谈家政工伤，以及家政工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、保洁在家搞卫生受伤了要赔吗
• 2、保姆工作时受伤属于工伤吗
• 3、家政服务员加班受伤算工伤吗?
• 4、住家保姆受伤怎么算

保洁在家搞卫生受伤了要赔吗

1、法律主观：保洁在家搞卫生受伤了要赔，一般是通过工伤保险赔偿；如果所在家政公司没有为该保洁购买工伤保险的，由家政公司承担赔偿责任。如果是他人故意伤害保洁导致保洁受伤的，一般不属于工伤，保洁可以要求行为人承担赔偿责任。

2、——小芳无需承担。 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3、既然是业委会进行小区自治。那么聘请的保洁受伤只要是工作中非个人原因。那么肯定是要全体业主一起承担责任的。出钱是必要的。

4、应当承担相应的赔偿责任。 本案中，刘某应当对自身的损失承担责任，童某如果作了不当的安排造成刘某的受伤，就应当根据过错程度来承担责任。 我们建议市民通过家政公司来获得保洁服务，以避免风险。

5、家政打扫卫生受伤怎么办：提供家政服务时受伤应向接受家政服务的一方索赔；但是如果该伤害是第三人造成的，则可向第三人索赔；但是当事人也可以请求接受家政服务一方给予补偿。接受家政服务一方补偿后，可以向第三人追偿。

保姆工作时受伤属于工伤吗

法律分析：一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。

保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。

法律主观：保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是 劳动关系 ，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做 工伤 。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。

法律分析：家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事***处理。

保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。

家政服务员加班受伤算工伤吗?

加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。

法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。

如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

若加班的时候是在工作场所因为工作原因受伤，可以认定为工伤。根据工伤认定的标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

住家保姆受伤怎么算

1、住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

2、法律主观：保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

3、私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。

4、法律分析：需要分情况。如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。

5、法律主观：保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔 如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。

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